CUM II PRIMIM IN ECHIPA, CUM II INDRUMAM PE NOII COLEGI?
INDUCTIE
Daca citesti acest articol, inseamna ca esti interesat sa te alaturi echipei noastre, prin ocuparea unei pozitii libere, sau esti de curand in echipa noastra. Fii binevenit la bord!
In primele zile, te vom introduce in noul tau mediu de lucru.
• Tur de companie
• Prezentare departamente
• Noii tai colegi.
ORIENTARE
In prima saptamana, te vom ajuta sa te aliniezi cu noua ta pozitie, responsabilitatile jobului tau si cultura mediului de lucru. Iti vom face cunoscute urmatoarele:
• Misiunea, viziunea si valorile companiei.
• Istoric si structura grupului. Politicile companiei.
• Sarcini si responsabilitati specifice jobului tau. Fisa de post.
• Tehnologie, software si sisteme. Resurse de lucru.
• Obiective de dezvoltare, plan actiune, raportare activitate.
ONBORDING
In primele 3 luni, vom lucra impreuna pentru dezvoltarea abilitatilor si cunostintelor necesare indeplinirii cerintelor specifice ale jobului.
In aceasta perioada, tu vei invata sa iti desfasori activitatea autonom, eficient si eficace, pentru a fi un bun contributor la succesul si dezvoltarea companiei noastre.
Iti vom face cunoscute urmatoarele:
• Linii de business, produse si servicii.
• Piata in care activam.
• Procesele companiei, de la productie la vanzare.
OBIECTIVE
Vor fi agreate, insusite si urmarite obiective calitative si cantitative specifice jobului.
Pe termen scurt
• Atitudine sanatoasa, pozitiva si proactiva fata de noul job, mediu de lucru si colectiv.
• Curiozitate, interes, asimilare cunostinte noi.
• Initiativa, idei noi, proactivitate.
Pe termen mediu
• Cunostinte specifice jobului
• Capacitatea de rezolvare a problemelor si oferirea de solutii
Pe termen lung
• Plan de dezvoltare si de cariera
KPI
Performanta este prezenta peste tot in viata noastra si e necesara pentru a obtine rezultatele pe care ni le dorim. KPI este un indicator de performanta, iar noi am stabilit 3 KPI, care ne stimuleaza, care ne motiveaza si care dau sens muncii noastre:
KPI1 - KEEP PEOPLE INFORMED
KPI2 - KEEP PEOPLE INVOLVED
KPI3 - KEEP PEOPLE INTERESTED
